La edil de Personal aclara que las medidas de ajuste del Gobierno central no supondrán un ahorro efectivo para aminorar el ERE

La concejala del área de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha explicado que las últimas medidas adoptadas por el Gobierno central “no conlleva un ahorro efectivo” que aminore el Expediente de Regulación de Empleo. Así, la edil ha indicado que la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 es complensable, según ha establecido el Ejecutivo central, y por tanto, no

supondrá un ahorro para las arcas municipales.

En este sentido, ha recordado que el plan de ajuste aprobado por el Gobierno central para que el Ayuntamiento de Estepona pagara 61 millones a proveedores contemplaba realizar un ahorro de seis millones de euros en el gasto de personal, y que dicho ahorro se debe mantener durante los próximos diez años para cumplir con el objetivo de equilibrio en las cuentas municipales.

La edil ha lamentado que los sindicatos no hayan ofrecido a los trabajadores la posibilidad de poder decidir hoy sobre si optan por la bajada salarial o por los despidos; “ya que ellos pueden tener en su mano dejar sin efecto el ERE”. Al respecto, ha subrayado que el Ayuntamiento ha puesto a disposición de los representantes de los trabajadores urnas para la votación; así como el Palacio de Congresos con disponibilidad para celebrar la asamblea.

La contraoferta del Ayuntamiento a los sindicatos tras finalizar el proceso de negociación del Expediente de Regulación de Empleo fue la bajada de salarios de toda la plantilla de laborales en un 22,76% o una extinción de contratos por un importe equivalente, cabiendo soluciones intermedias entre la extinción de contratos y bajada de salarios; si bien, ambas en conjunto deberán alcanzar de cualquier forma los 5,6 millones de euros necesarios.

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